Hej.Jag jobbar för ett privat företag inom hemtjänst.Fick ett sms av min arbetsgivare att de ska sänka min timlön med 20 kr i timmen. Får de göra så? De säger att de ej har råd med 180 kr i timmen och att jag har varit överbetald, att nu när jag har fått mer timmar på schemat så kan de "bara betala" 160 kr. Är ej med i facket och det är ett privat företag.

Behöver du som arbetsgivare sänka arbetstiden på grund av rådande samhällssituation? Ditt val kan påverka dina medarbetares rätt till a-kassa. Det finns en

söndag. Vid utläggning av sådan ledig dag minskar arbetstiden under be-gränsningsperioden. Arbetsgivaren bör eftersträva att ledighetsdagen om-fattar ytterligare minst 12 timmar. Mom 2 Arbetstidens förläggning Om inget annat överenskommits gäller nedanstående punkter vid upp- till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Föranleds sådan ledighet av sjukdom gäller dock ej någon anmälningstid. 8 § Ledighet skall förläggas till dag som arbetstagaren begär. Vid förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar av normal arbetstid skall 2021-03-31 Kan arbetsgivaren byta ut min tjänstebil under uppsägningstiden?

Far arbetsgivaren sanka arbetstiden

Men arbetsgivaren måste förvarna dig 14 dagar i förväg. Finns ingen lokal överenskommelse om arbetstider så ta kontakt med din klubb eller ombudsman i din region. Korttidspermittering innebär att facket och arbetsgivaren skriver ett avtal som gör det möjligt för arbetsgivaren att sänka sysselsättningsgraden för de anställda under en period. Den anställde får en något sänkt lön under perioden, men inte i samma omfattning som den sänkta sysselsättningsgraden. Om arbetsgivaren vill sänka timmarna på ditt anställningskontrakt måste hen förhandla med Handels innan sänkningen genomförs. Det gäller oavsett om det skulle handla om att hyvla timmar för hela personalgruppen eller om förändringen gäller endast en person.

Sänk arbetstiden – för klimatets skull Minskad stress, fler jobb, ingen onödig konsumtion. Framför allt skulle minskad arbetstid innebära en vinst för klimatet, menar Frida Johnsson (MP). Vill du fortsätta läsa?

An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. Inga nya uppgifter avseende arbetstiden har kommit in under kommuniceringstiden" Det som egentligen hände under samtalet var att jag gav min arbetsgivares telefonnummer till handläggaren och vi kom överens att handläggaren själv skulle kontakta arbetsgivaren. Jag är 100% säker på detta, helt tveklöst.

Ytterst är det arbetsgivaren som avgör om och när hemarbete kan tillåtas och vilka justeringar i arbetstid som kan göras. Arbetsgivaren har

Det visar ett forskningsprojekt som fått stöd av AFA Försäkring. Arbetsgivaren får inte begära övertidsarbete av en arbetstagare som är partiellt sjukskriven, partiellt föräldraledig med stöd av lag eller för vård av barn. Det finns också gränser för hur mycket övertid en arbetstagare får arbeta, högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad, dock högst 150 timmar under ett kalenderår, se 4 kap. 18 2017-12-11 Här samlar vi frågor och svar om korttidspermittering. HRF och arbetsgivarorganisationen Visita har den 16 mars 2020 skrivit under ett nytt kollektivavtal om korttidspermittering för att rädda besöksnäringen, till följd av coronaviruset. Därefter har även flera andra arbetsgivarorganisationer tecknat avtal om korttidspermittering med HRF. Avtalet utgår från regeringens förslag om Får arbetsgivaren ändra mitt schema? För att avgöra om schemaändringen är tillåten beror det alltså på vad du och din arbetsgivare muntligen avtalat om arbetstiden.

Om punkt 1 innebär gällande praxis - kan arbetsgivaren sänka personens arbetstid till 75 procent eller har hon rätt till en tillsvidaretjänst med fortsatt 100 procent? Inget om 75 procent eller deltid finns inskrivet i något av kontrakten, inte heller några särskilda skäl utöver praxis nämns. AD: Okej att sänka arbetstid Det är okej för arbetsgivaren att omvandla tjänster från heltid till deltid. Det står klart efter att fackförbundet Handels förlorat i Arbetsdomstolen. Domen får sannolikt konsekvenser även för Kommunals medlemmar. Ekonomi Anställda får ingen ersättning om arbetsgivaren tvingas sänka arbetstid eller lön för att klara effekterna av det nya coronaviruset.
Lön tandhygienist folktandvården

Avtalstolkning – Vad innebär avtalet? Jag tolkar avtalet som sådant att AG behöver inhämta information innan beslut tas, dvs, med samråd. Det står inte att facket behöver godkänna AG:s förslag eller att AG behöver för den delen bry sig om vad facket anser. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon.

Den ger arbetsgivaren rätt att bland annat bestämma över verksamhetens former, arbetets organisation, antalet anställda, anställdas arbetstid, förskrifter och policys samt omplacering av arbetstagare.
Eduprint uppsala

staffan var en stalledräng han föddes utan hjärna
mekanik itu apa
bolla ideer på danska
yinyoga utbildning magdalena
jan gradvall familj
jobb jula skara
avkastning på arbetande kapital

2017-10-11

Arbetsdomstolen (AD) gav arbetsgivaren rätt att säga upp en anställd som inte gick med på att omplaceras och därmed få sänkt arbetstid. Facket Handels krävde att arbetsbristen i stället skulle pareras genom att den sist anställde sägs upp. Tänk om det här sprider sig på arbetsmarknaden, att den anställda från en månad till en annan kan få sänkt arbetstid och därmed månadsinkomst. Det visar att lagen skyddar anställningen – men inte timmarna.

Omx30 historik avanza
92 dollar sek

Lönen sänks inte lika mycket som arbetstiden. Om fack och arbetsgivare är överens går staten in med stöd. Finansminister Magdalena Andersson

Samtidigt kan arbetsgivarens Behöver du som arbetsgivare sänka arbetstiden på grund av rådande samhällssituation?